Maandag 23 augustus 2010 - B7-10 1077

Rechtbank Groningen 10 juni 2010, BN3538

Vordering wedertewerkstelling na degradatie wegens plichtsverzuim. Art. 7:611 BW 
   
De werknemer heeft als stadswacht de taak toezicht te houden op verboden wapenbezit. De werknemer heeft niet ingegrepen toen zijn dochter met een boksbeugel en een ploertendoder op de kamer van de stadswachten binnenkwam. Ook zijn collega’s hebben gezien dat de werknemer niet ingreep. De werkgever heeft hierop besloten de werknemer te degraderen naar een lagere functie. De werknemer vordert wedertewerkstelling in zijn oude functie. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer een voorbeeldfunctie had en dat zijn gebrek aan handelen in het bijzijn van collega’s de degradatie rechtvaardigt. Volgt afwijzing van de vordering. 

Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-415

Vrijdag 20 augustus 2010 - B7-10 1074

Rechtbank Dordrecht 5 augustus 2010, BN2103

Onjuiste pensioenopgave; goed werkgeverschap 
    
De pensioenverzekeraar heeft een verkeerd pensioenafschrift gestuurd, waardoor de werknemer dacht recht te hebben op meer pensioen dan hij daadwerkelijk had opgebouwd. Nu blijkt dat een fout is gemaakt in het overzicht, vordert de werknemer alsnog betaling van zijn volledige pensioen conform het foutieve overzicht op grond van het goed werkgeverschap. De kantonrechter oordeelt dat de fout op het overzicht in casu zodanig evident is, dat zelfs een leek als de werknemer had moeten zien dat dit niet klopte. Het goed werkgeverschap brengt daarom niet met zich dat de werkgever alsnog het gehele bedrag van het overzicht moet betalen. Volgt afwijzing van de vordering. 

Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-404

Vrijdag 06 augustus 2010 - B7-10 1048

Hof Den Haag 20 juli 2010, BN2024

Kwalificatie arbeidsovereenkomst; matiging loonvordering. Art. 7:610 en 7:680a BW 
    
De werkneemster verricht werkzaamheden voor de werkgever en heeft een affectieve relatie met de directeur. De directeur besluit de overeenkomst op te zeggen, waarna de werkneemster stelt een arbeidsovereenkomst te hebben. De werkgever betwist dit, omdat geen sprake is van het element ‘gezag’ en het element ‘loon’. Mocht wel sprake zijn van een arbeidsovereenkomst dan beroept hij zich op het matigingsrecht van art. 7:680a BW. Het Hof oordeelt dat een privérelatie niet aan een gezagsverhouding in de weg staat. Het feit dat de werkgever in de praktijk van zijn gezag geen gebruik maakte doet hieraan niets af. Voorts wordt aan het element loon geacht te zijn voldaan, nu de werkgever maandelijks loonstrookjes verstrekte. Er is dus sprake van een arbeidovereenkomst. Het beroep op matiging wordt verworpen, omdat geen sprake is van een situatie die naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. 

Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-372

Vrijdag 23 juli 2010 - B7-10 1030

HR 9 juli 2010, BL4088

Aansprakelijkheid inlener voor arbeidsongeval op grond van onrechtmatige daad wegens schending verzekeringsplicht (Vonk/Van der Hoeven (II)). Art. 6:162 BW en 7:611 BW
   
Casus: Dit arrest is het vervolg op het arrest Vonk/Van der Hoeven (HR 12 januari 2001, NJ 2001, 253). Ditmaal wordt door de werknemer de inlener aansprakelijk gesteld op grond van art. 6:162 BW. Het Hof had aansprakelijkheid aangenomen, omdat de inlener zowel zijn zorgplicht had geschonden als had verzuimd een behoorlijke verzekering af te sluiten.  
Rechtsvraag: De inlener stelt in cassatie dat de aansprakelijkheid wegens het verzuimen een behoorlijke verzekering af te sluiten niet op art. 6:162 kan worden gebaseerd, omdat de norm van het goed werkgeverschap van art. 7:611 geen equivalent is van de onrechtmatige daad uit art. 6:162 BW.  
Beslissing: De Hoge Raad oordeelt echter dat hoewel de norm van het goed werkgeverschap van art. 7:611 niet van toepassing is vanwege het ontbreken van een contractuele relatie tussen de werknemer en de inlener, toch de invulling van de norm – te weten het afsluiten van een behoorlijke verzekering – kan worden toegepast via de weg van art. 6:162 BW. De Hoge Raad verwerpt derhalve het cassatieberoep van de inlener.

Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-349 

Vrijdag 23 juli 2010 - B7-10 1027

Hof ’s-Hertogenbosch 6 juli 2010, BN0734

Werkgeversaansprakelijkheid. Art. 7:658 en 7:611 BW 
   
De werknemer heeft in de uitoefening van zijn werkzaamheden als psychiater schade opgelopen door geweldpleging van een TBS-patient. De werknemer stelt zijn werkgever aansprakelijk voor de geleden schade op grond van art. 7:611 BW omdat de werkgever heeft verzuimd een behoorlijke verzekering af te sluiten. Het Hof oordeelt dat de verzekeringsplicht ex art. 7:611 BW verder strekt dan alleen bij verkeersongevallen en concludeert dat de Hoge Raad hierover een uitspraak moet doen. De zaak wordt aangehouden om tegen het tussenvonnis in cassatie te gaan.

Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-350

Woensdag 21 juli 2010 - B7-10 1028

Rechtbank Utrecht 7 juli 2010, BN0288

Aanvullende pensioentoezegging moet ook worden betaald bij vervroegde uitdiensttreding. Art. 7:611 BW 
   
De werkgever heeft in de veronderstelling dat de bestaande VUT-regeling zou worden afgeschaft aan de werknemer aanvullende pensioentoezeggingen gedaan. Nu blijkt dat de VUT-regeling toch niet is afgeschaft weigert de werkgever de aanvullende pensioenafspraken na te komen. De kantonrechter oordeelt dat de afspraken tussen de werkgever en de werknemer duidelijk zijn en dat het enkele feit dat de VUT-regeling is blijven bestaan hieraan geen afbreuk doet, nu dat niet in de afspraak is opgenomen. De vordering van de werknemer wordt toegewezen. 

Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-359 

Vrijdag 09 juli 2010 - B7-10 1005

Rechtbank Utrecht 23 juni 2010, BM9254

Terugvordering kosten beroepsopleiding na ontslagname advocaat-stagiaire in strijd met goed werkgeverschap. Art. 7:611 
   
De werknemer is als advocaat-stagiaire in dienst geweest bij de werkgever, tot zij na twee jaar wegens arbeidsgerelateerde spanningsklachten uitvalt. De werkgever heeft haar tot die tijd met het maximale aantal pro deo-zaken per jaar belast. De werknemer zegt zelf de arbeidsovereenkomst op, waarna de werkgever een beroep doet op het studiekostenbeding. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever gezien zijn houding jegens de werknemer en de belasting van de werknemer vanwege het goed werkgeverschap in redelijkheid geen beroep kan doen op het studiekostenbeding. 

Lees hier de uitspraak.

 JWB Rechtspraak 2010-338 

Donderdag 08 juli 2010 - B7-10 1004

Rechtbank Utrecht 23 juni 2010, BM9239

Wijziging CAO na invoering zorgverzekeringswet met betrekking tot werkgeversbijdrage aan de ziektekostenverzekering. Art. 7:611 BW 
    
De werkgever heeft conform de toepasselijke CAO een bijdrage moeten leveren aan de ziektekostenverzekering van de werknemers. Na invoering van de Zorgverzekeringswet is een afbouwregeling overeengekomen. Thans vorderen 64 werknemer die met prepensioen zijn gegaan dat de werkgever jegens hen de oude CAO-bepaling nakomt. De kantonrechter oordeelt dat de invoering van de Zorgverzekeringswet meebrengt dat de werkgever in redelijkheid gerechtvaardigd was de afbouwregeling in te voeren. De vordering van de werknemer wordt afgewezen. 

Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-337

Maandag 05 juli 2010 - B7-10 1000

Hof ’s-Gravenhage 18 mei 2010, BM8974

Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden. Art. 7:611 BW 
   
Nadat het functioneren van de werknemer enige tijd onder de maat is geweest, heeft de werkgever een verbetertraject ingezet. Ook na het verbetertraject blijft de werknemer onvoldoende functioneren. De werkgever biedt de werknemer daarom een andere, lagere functie aan. De werknemer weigert deze functie. Het Hof oordeelt onder verwijzing naar het arrest Stooff/Mammoet dat de werkgever een redelijk voorstel heeft gedaan dat de werknemer in redelijkheid moet aanvaarden. De arbeidsovereenkomst mag derhalve eenzijdig worden gewijzigd. 

Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-333

Donderdag 01 juli 2010 - B7-10 997

Rechtbank Dordrecht 14 juni 2010, BM8174

Eenzijdige functiewijziging; toepassing Stoof/Mammoet. Art. 7:611 BW 
   
De werknemer is door de werkgever bevordert tot de functie assistent supermarktmanager. Deze functie blijkt echter te zwaar voor de werknemer. In het drie maanden durende begeleidings- en evaluatietraject is weinig verbetering zichtbaar. De werkgever doet daarom het voorstel de werknemer terug te plaatsen in een lagere en slechter betaalde functie. De werknemer weigert dit voorstel. De kantonrechter oordeelt onder verwijzing naar het arrest Stoof/Mammoet dat moet worden gekeken of de werkgever een redelijk voorstel heeft gedaan dat de werknemer in redelijkheid moet aanvaarden. Vanwege het begeleidingstraject en het aanhoudend disfunctioneren vindt de kantonrechter dat aan deze vereisten is voldaan. De werkgever mag tot eenzijdige wijziging van de functie overgaan.

Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-326 

Woensdag 23 juni 2010 - B7-10 987

Rechtbank Zwolle 4 mei 2010, BM7368

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst tijdens ouderschapsverlof. Art. 7:685 en 7:646 BW 
   
De werkneemster heeft zwangerschaps- en bevallingsverlof genoten en heeft thans recht op ouderschapsverlof, waardoor zij haar werk niet volledig wil hervatten. De werkgever heeft hierop getracht de arbeidsovereenkomst op te zeggen, maar het UWV WERKbedrijf heeft toestemming geweigerd. De werkgever verzoekt daarom ontbinding aan de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever handelt in strijd met art. 7:646 BW en het goed werkgeverschap. Desondanks ziet de kantonrechter dat de arbeidsverhouding zodanig is verstoord dat partijen niet meer met elkaar verder kunnen. De arbeidsovereenkomst wordt daarom ontbonden onder toekenning van een vergoeding met C=1,8. Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-321 

Dinsdag 15 juni 2010 - B7-10 981

Hof Arnhem 1 juni 2010, BM5554

Stilzwijgende wijziging passende arbeid in bedongen arbeid. Art. 7:611, 7:629 en 7:658a BW 
   
De werknemer is in 1976 bij de werkgever in dienst getreden. In 1986 heeft de werknemer een hartinfarct gekregen en is sindsdien passende arbeid gaan verrichten. In 2006 valt de werknemer opnieuw uit in deze passende arbeid. De werknemer stelt zich op het standpunt dat stilzwijgend de passende arbeid is verworden tot de bedongen arbeid en dat hij opnieuw recht heeft op 104 weken loondoorbetaling. Het Hof oordeelt dat de werknemer ruim 20 jaar de passende arbeid heeft verricht zonder dat de werkgever verder het re-integratietraject heeft doorlopen. Zowel de werkgever als de werknemer hadden vrede met de nieuwe werkzaamheden van de werknemer, waardoor stilzwijgend deze arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden. De vordering van de werknemer tot loondoorbetaling wordt toegewezen. 

Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-313

Woensdag 09 juni 2010 - B7-10 975

Rechtbank Haarlem 27 april 2010, BM5906

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Art. 7:685 BW 
   
De werknemer klaagt bij de werkgever over discriminatie. De werkgever heeft aan de eerdere toezegging van een contract voor onbepaalde tijd de voorwaarde verbonden dat werkneemster zich anders zou opstellen m.b.t. de afhandeling van de klacht. De CGB heeft geoordeeld dat sprake is van schending van het victimisatieverbod. Werkgever vordert ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat de werkgever zich niet als goed werkgever heeft gedragen ten aanzien van de afhandeling van de klacht. Volgt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding met C=2 (€ 4.500,-). Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-308 

Donderdag 03 juni 2010 - B7-10 959

Rechtbank Den Bosch 29 april 2010, BM4630

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Art. 7:610 BW 
   
De werker verricht werkzaamheden voor de vermeende werkgever. Wanneer de werker arbeidsongeschikt wordt, weigert de vermeende werkgever het loon door te betalen. De werker stelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst, omdat aan de voorwaarden van art. 7:610 BW is voldaan. De vermeende werkgever stelt dat sprake is van een overeenkomst van opdracht gezien de partijbedoeling. De kantonrechter oordeelt dat weliswaar aan alle vereisten van art. 7:610 BW is voldaan, maar dat uit de getuigenverklaringen blijkt dat de bedoeling van partijen expliciet was om geen arbeidsovereenkomst te sluiten. De vordering wordt dus afgewezen. Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-292  

Woensdag 19 mei 2010 - B7-10 940

Gerechtshof Amsterdam 19 januari 2010, BM3048

Conversie arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Art. 7:667 en 7:668a BW 
   
De werkgever heeft met de werknemer een voorovereenkomst gesloten voor de duur van 12 maanden, maar vervolgens twaalf keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd laten ondertekenen. De werknemer werd fulltime ingeroosterd. Na twaalf maanden wordt de overeenkomst niet verlengd en beroept de werknemer zich op conversie ex art. 7:668a BW. Het Hof oordeelt in navolging van de kantonrechter dat de voorovereenkomst slechts een schijnconstructie was, en dat vanwege de twaalf contracten voor bepaalde tijd de werknemer werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Lees hier de uitspraak.

JWB Rechtspraak 2010-269